어버이날 - 해당되는 글 3건

지난주 부터였던가요?  다음달 5월5일 어린이날 다음날인 5월6일 금요일을 임시공휴일로 지정하자는  얘기가 나오기 시작했는데요  5월6일을 임시공휴일로 지정해 쉬게되면  5월5일 어린이날부터 5월8일 어버이날까지  4일간의 연휴가 되면서 내수경기 활성화에 도움이 될꺼라는 대한상공회의소의 요청에 의해서 이슈가 되었는데요  5월6일 금요일을 임시공휴일로 쉬게 될꺼 같습니다.

 



 

 

문제는 5월6일이 임시공휴일로 지정이 된다고 하더라도  모든 근로자들이 해당 임시공휴일에 쉬게 되는건 아니라는 사실입니다.  또한  5월6일 임시공휴일에  근무를 한다고 해서 특근수당을 지급받을 가능성도 희박한데요  이유는  법정공휴일이 아닌 임시공휴일 이기 때문입니다.  법정공휴일, 국경일, 대체휴일, 임시공휴일에 대한  정확한 이해를 돕고자 간략하게 설명을 드리겠습니다.

 

1. 법정공휴일 : 법정공휴일은 말 그대로 법으로 정해진 휴일을 말합니다.  예를 들어 1월 1일, 음력 1월 1일(설날)과 전후 이틀, 석가탄신일(음력 4월 8일), 어린이날(5월 5일), 현충일(6월 6일), 음력 8월 15일(추석)과 전후 이틀, 성탄절(12월 25일), 임기 만료에 의한 선거일 등 정부에서 수시로 지정하는 날을 말합니다.

 

2. 국경일: 국경일은 국경일에 관한 법률에 의한 3ㆍ1절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날을 말합니다.

 

3. 대체휴일: 대체휴일은 설날이나 추석 공휴일이 다른 공휴일(일요일 등)과 겹칠 때 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정하게 되어있는데요  어린이날이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우에도 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정하게 되어있습니다. 하지만 대체공휴일도  법적인 강제 사항은 아니기 때문에 대체휴일을 쉬는 기업의 근로자이거나 공무원들만이 쉴수 있는 날입니다.

 

4. 임시공휴일 : 임시공휴일은  필요에 따라 국무회의의 심의와 의결을 통해 지정하는데요  정부는 광복 70주년 기념 및 경제 활성화를 위해 2015년 8월 14일을 57번째 임시공휴일로 지정한 바 있습니다.  하지만 이때도  일부 대기업 직원들과 공무원들만 쉴수 있었는데요  휴무에 대한 강제성이 없다보니  중소기업에 근무하는 근로자들에게는  상대적 박탈감이 들게하는게 임시 공휴일이 아닐까 생각이 듭니다.

 

 

 

한 언론사의  중소기업 대상 설문조사를 살펴보니  실제로 5월6일 임시공휴일 지정시 휴무에 참여하겠다고 밝힌 중소기업은 36.9%, 아직미정 17.1%, 휴일 미참여46.0%로라고 합니다.  임시공휴일에 쉬겠다고 응답한 중소기업은 50% 미만이라는 이야기 입니다.  때문에  5월6일은 지난해 광복 70주년 임시공휴일과 같은 상황이 벌어질꺼라 생각이 되어 집니다.  그나마 임시공휴일인 5월6일에 출근을 하면  특근수당을 지급하는 회사는 양반이고 또 태반은  특근수당을 지급하지 않겠다고 하면서  논란이 되고 있네요  남들 쉴때 일하는 것도 억울한데 월급이라도 조금더 주면 좋으련만  기업을 운영하는 입장에서는 이역시 큰 부담이 될수 밖에 없는게 지금의 상황인듯 싶습니다.

 

 

 

5월6일 임시공휴일 실시에 대해 누군가는 웃었고 누군가는 좌절했을 상황이 상상이 갑니다. 저역시 회사에 다니고 있는 입장으로 5월6일  임시공휴일이  즐거운 소식이어야 하겠지만  실상은  즐겁지만도 않네요  저희 회사는 눈치보느라 사용하지 못하는 연차를 1년에 10개 회사가 지정한 날짜에 강제로 쉬게 되어 있는데  올해는  우연인지 계획된 것인지 5월6일이 강제 연차휴무일 이기 때문에 수리수 밖에 없었던 상황인데 임시공휴일로 지정된것 뿐 큰의미는 없는 날입니다.  임시공휴일이다보니  연차는 당연히 소진되는 거구요  뭐  저보다 상황이 않좋은 분들도 많으시니 제가 뭐라 말할 입장은 아니네요  5월6일 임시공휴일에 쉬는 직장을 다니는 사람과 쉬지 못하는 직장을 다니는 사람을 또 금수저와 흙수저로  구분하는 사람도 있네요  한가지 의문스러운 점은 과연 5월6일을 임시공휴일로 지정하면  국내 내수경기에 도움이 될까요? 다들 해외로 빠져 나가지 않을까요? 아무튼  다음주 시작되는 황금연휴에 누군가는 웃고 누군가는 우울함 속에 한주를 보내야 할꺼 같습니다.  근무하시는 분들 힘내시구요 이번주에 로또라도 하나씩 구입하셔서  로또 1등 당첨되서 임시공휴일이 아니더라도 쉴수 있는 행운을 빌어 보심은 어떨까요?  마무리는 별로 좋은 내용은 아닌듯 싶지만 그래도 로또 1등 꿈이라도 꾸면서 한주 보내면 덜 우울할꺼 같아서 해본 말입니다.^^

      핫이슈  |  2016. 4. 27. 23:20
name ::   password :: blog :: secret
등록




벌써 내일 모레면 5월의 시작입니다. 5월을 흔히 가정의 달이라고 하는데요  5월에는 정말 많은 행사들이 가득하죠? 5월1일은 근로자의 날, 5월5일은 어린이날, 5월6일은 석가탄신일, 5월8일은 어버이날, 5월15일은 스승의날등 그냥 머릿속에 떠오르는 기념일들만 적어도 장난아니게 많죠~  2014년 5월은 모든 직장인들이 환상의 달이라고 말하고 있는데요 왜냐하면 5월1일 근로자의 날을 기점으로 황금연휴가 펼져지기 때문입니다. 5월1일 근로자의 날부터 5월6일 석가탄신일까지 쭈욱~ 쉬는 분들도 많을꺼 같은데요 그렇다면 모든 직장인들이 이런 황금연휴를 즐길수 있을까요? 현실은 그렇지 않습니다.

 

 

 

2014년 5월 달력입니다.  위에서 잠시 언급 드린대로 5월1일은 근로자의 날이고 5월2일은 오이데이라고 하느데 오이데이는 뭐...오이를 먹는 날이라고 생각하시면 될꺼 같구요 3월은 토요일, 4일은 주일, 그리고 5월5일은 어린이날, 5월6일은 석가탄신일 입니다. 그러니까 5월1일부터 6일까지 쉴수 있다는 말인데요  문제는 위에 달력을 보시면 아시겠지만 5월1일 근로자의날 글자 색깔이 빨간 글씨가 아니라는 사실을 발견 하실수 있을꺼에요 그 말은 모든 사람들이 5월1일 근로자의 날에 쉴수 없다는 말입니다. 5월1일 근로자의 날은 법정공휴일이 아니기 때문에  빨간색 글씨가 아닌 보통의 검정 글씨로 표시가 되어지고 있는데요  한 보도매체의 설문조사 결과를 보니 많은 분들이 근로자의 날에도 정상 근무를 한다고 합니다.

 

 

 

위에 설문조사 결과를 살펴보시면 아시겠지만 5월1일 근로자의날 유급휴가를 받는다는 응답자는 59.2%,  휴가를 받지 못한다.... 그렇니까 정상 근무를 한다는 응답자는 40.8%나 되었습니다. 그러니까 10명중 4명은 정상근무를 해야 한다는 말입니다. 직장인 826명을 대상으로 설문조사를 한 결과라고 하는데요  왜? 근로자의날 쉴수 없는가에 대한  내용을 살펴보니 서비스업 등 업무 특성으로 인해서라는 응답이 34.7%로 가장 높게 나타났는데요~ 서비스업은 평일보다 휴일에 매출이 더 많이 발생한다는 특성 때문에 남들과 휴일을 달리 사용하고 있는건 아시는 분들은 이미 잘 알고 계실꺼 같습니다. 아무튼 남들 놀때 일해야 하는 서비스업 종사자님들 힘내시길 바랍니다.  두번째로 경영자의 방침으로 인해서 쉬지 못한다는 28.8%나 되었는데요 아직도 농업적 근면성만을 강조하는 경영자가 아직 많이 있기 때문에 그런건 아닌가 싶네요 리프레쉬를 통한 업무 능률 향상은 생각조차 못해분 경영자인듯 싶습니다. 세번째는 업무가 너무바뻐서라는 응답이 25.2% 인데요  직장인들이라면 이 응답에 100% 공감이 가시죠? 5일이든 6일이든 쉬는 것은 좋지만 쉬고서 일터로 돌아 갔을때 산더미 처럼 쌓여 있을 일들을 생각하면 머리가 지끈거리실 꺼라고 생각이 듭니다.  그러니 쉬고나서 머리 아플 바에야 그냥 일하려고 생각하시는 분들도 있을꺼 같습니다.  마지막으로 회사 사정이 좋지 못해서가 7.4%인데요  회사가 어려운데 쉬겠다고 하면 눈치 보이는건 어쩔수 없겠죠? 물론 내가 하루더 출근 한다고해서 회사가 갑자기 매출이 올라가고 팍팍 돌아가는 것도 아닌데~ 생각을 좀 달리 해야 할 때가 아닌가 싶습니다.

 



 

 

근로자의날에 근무하는 것에 대해서 직장인들은 어떻게 생각하는 지에 대한 설문 조사 결과를 보니 첫번째가 37.1%로 회사의 복지 수준이 떨어진다고 생각하는 것으로 나타나고 있습니다.  두번째는 30.1% 경영자의 마인드가 부족하다고 생각한다는 응답인데요  과거의 농업적 근면성을 강조하던 시대에는 이런날도 근무하는 것이 미덕으로 받아 들여졌겠지만 요즘같은 스마트 시대에는 지친몸을 리프레쉬 시키고 능률성을 향상 시켜주는 경영자가 진정한 경영자라로 평가받는 시대인 것을 모르시는 사장님들 많은신가 봅니다. 세번째 25.5% 응답자는 기업 여건상 어쩔 수 없다고 생각한다인데요  뭐... 목구멍이 포도청이라고  회사 사정이 어려운데 쉬었다가 책상 빠지면 어쩌나 하는 불안감에 쉬고 싶어도 쉬지 못하시는 분들이 많을꺼 같습니다.  그리고 뭐... 나머지 기타는 따로 설명드리지 않아도 상상이 가실꺼 같습니다.

 

 

 

5월1일 근로자의날~ 쉬는자와 일하는자!!  근로자의 날은 법정공휴일이 아니기 때문에 공무원, 선생님, 학생등은 정상 근무와 정상 등교를해야 합니다. 공무원은 근로자가 아니기 때문입니다. 그리고 근로자의 날은 법정휴일이기 때문에 근로자로 분류된 분들만 쉴수 있는데  위에서 살펴본 것처럼  서비스업에 종사하는 상당수의 근로자는 근로자의 날에도 근무를 하네요  근로자의 날에는 은행 및 증권사 등도 휴무이기 때문에 5월1일에는 은행 업무가 않된다는 사실 기억하셔야 할꺼 같습니다.  다행히 병원은 정상 근무를 하는 곳이 많다고 하니 응급환자가 발생 하더라도 치료 받는데는 크게 어려움은 없을꺼 같구요~  근로자의 날에 근무하는 분들은 그렇다면 휴일 근무수당을 받을수 있을까요?  노동법에 따르면  근로자의 날은 공휴일이 아닌 법정휴일이기 때문에 법적으로 모든 근로자가 쉬어야 하는 날로 지정된 날입니다.  근로자의 날 해당일에 근무를 하게 되면 기업은 휴일근로 수당이나 보상 휴가 등을 반드시 주어야 합니다 일반적으로 이러한 경우 지급되는 휴일근로수당은  통상임금의 100분의 50이상을 가산해 지급한다고 합니다. 근로자의 날에 쉬지 못하고 근무하시는 분들은 휴일 근로수당이라도 꼭 챙겨서 받으시길 바랍니다. 만약 휴일근로수당을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하세요 즉시 지급해 줄껍니다. 물론.. 회사 사정이 어려운데  노동청에 신고하면 회사 사정이 더욱 않좋아 질수도 있으니 판단을 잘 하셔야 하겠지만 말이죠~  5월1일 근로자의 날~ 모든  근로자가 잠시 일에서 손을 놓고 재충전의 시간을 갖을수 있는 대한민국이 되었으면 좋겠습니다.

      생활의달인  |  2014. 4. 29. 22:24
name ::   password :: blog :: secret
등록




 

해마다 5월이 되면 각종 행사들로 정신이 없는거 같습니다. 어린이날, 어버이날, 스승의날... 기타등등... 주머니 사정도 넉넉치 못한데

 

챙겨야할 기념일들이 너무 많아서 얇은 월급 봉투로 생활하는 직장인은 괘롭네요...ㅠ.ㅠ

 

이제 내일 모레면 또 어버이 날인데 올해는 무슨 선물을 해드려야 하나 걱정입니다.

 

 

 

제가 아주 어릴적 경제적 능력이 없을 때에는  카네이션 하나 가슴에 달아 드리면 부모님께서 환한 미소로 즐거워 하셨던 기억이 나는데

 

철이들고 나이가 들어서 경제적 능력을 갖춘 지금에 와서는 왠지 카네이션 하나 달아 드리는 것으로는 부족하단 생각이 자꾸 듭니다.

 

 

 

최근 한 설문조사 결과 어버이날 선물 1위가 현금 및 상품권이었다고 하네요..... 물질 만능주의 세상이라 어쩔수 없는 건가여?? 경제적 능력을

 

잃어버리신  부모님께 용돈을 드리는건 당연한 일이지만 어버이 은혜를 기리는 어버이날에도 돈으로 때워야 한다니 서글푼 일입니다.

 

 

 

나이가 들어 가실수록 영양 상태나 여러가지 건강문제가 걱정되어 부모님께 건강 식품이나 영양제 선물을 해드리는 것은 그나마 조금 생각이

 

있는 선물이 되지 않을까 생각이 되네요^^;;

 

 

 

아니면 건강 의료기기 같은 것을 선물해 드려도 좋을꺼 같습니다. 너무 비용적으로 부담이 되지 않는 범위 내에서 자신의 경제적 능력에 맞춰서

 

사드리면 될꺼 같아요.... 위에 사진에서 보는 고가의 안마의자가 아니더라도 말이죠... 요즘은 저렴하면서 기능성을 갖춘 의료기기들도 많이

 

판매되고 있으니까 말입니다.

 

 

어버이날 선물... 현금도 좋고, 꽃도 좋고... 영양제나 기능성 의료기기도 다 좋지만 무엇 보다도 부모님을 찾아 뵙고 감사의 마음을 전하고

 

즐거운 시간을 함께 보내 드리는 것이 최고의 선물이 아닐까 생각해 봅니다.

 

그리고 나서 작은 정성이 담긴 선물을 전해 드리면 기쁨두배~~ 감동두배~~ 기억에 남는 어버이 날이 되지 않을까요??

 

그나저나~~ 저는 요렇게 말은 하지만 올해도 용돈으로 때워야 할지 모르겠네요...ㅠ.ㅠ  다들 불효자 되지 말구.... 어버이 살아실제 섬기기

 

다하시길 바랍니다.^^;;;

      생활의달인  |  2013. 5. 6. 14:38
name ::   password :: blog :: secret
등록



코라스's Blog is powered by Daum