황금연휴 - 해당되는 글 4건

지난주 부터였던가요?  다음달 5월5일 어린이날 다음날인 5월6일 금요일을 임시공휴일로 지정하자는  얘기가 나오기 시작했는데요  5월6일을 임시공휴일로 지정해 쉬게되면  5월5일 어린이날부터 5월8일 어버이날까지  4일간의 연휴가 되면서 내수경기 활성화에 도움이 될꺼라는 대한상공회의소의 요청에 의해서 이슈가 되었는데요  5월6일 금요일을 임시공휴일로 쉬게 될꺼 같습니다.

 



 

 

문제는 5월6일이 임시공휴일로 지정이 된다고 하더라도  모든 근로자들이 해당 임시공휴일에 쉬게 되는건 아니라는 사실입니다.  또한  5월6일 임시공휴일에  근무를 한다고 해서 특근수당을 지급받을 가능성도 희박한데요  이유는  법정공휴일이 아닌 임시공휴일 이기 때문입니다.  법정공휴일, 국경일, 대체휴일, 임시공휴일에 대한  정확한 이해를 돕고자 간략하게 설명을 드리겠습니다.

 

1. 법정공휴일 : 법정공휴일은 말 그대로 법으로 정해진 휴일을 말합니다.  예를 들어 1월 1일, 음력 1월 1일(설날)과 전후 이틀, 석가탄신일(음력 4월 8일), 어린이날(5월 5일), 현충일(6월 6일), 음력 8월 15일(추석)과 전후 이틀, 성탄절(12월 25일), 임기 만료에 의한 선거일 등 정부에서 수시로 지정하는 날을 말합니다.

 

2. 국경일: 국경일은 국경일에 관한 법률에 의한 3ㆍ1절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날을 말합니다.

 

3. 대체휴일: 대체휴일은 설날이나 추석 공휴일이 다른 공휴일(일요일 등)과 겹칠 때 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정하게 되어있는데요  어린이날이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우에도 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정하게 되어있습니다. 하지만 대체공휴일도  법적인 강제 사항은 아니기 때문에 대체휴일을 쉬는 기업의 근로자이거나 공무원들만이 쉴수 있는 날입니다.

 

4. 임시공휴일 : 임시공휴일은  필요에 따라 국무회의의 심의와 의결을 통해 지정하는데요  정부는 광복 70주년 기념 및 경제 활성화를 위해 2015년 8월 14일을 57번째 임시공휴일로 지정한 바 있습니다.  하지만 이때도  일부 대기업 직원들과 공무원들만 쉴수 있었는데요  휴무에 대한 강제성이 없다보니  중소기업에 근무하는 근로자들에게는  상대적 박탈감이 들게하는게 임시 공휴일이 아닐까 생각이 듭니다.

 

 

 

한 언론사의  중소기업 대상 설문조사를 살펴보니  실제로 5월6일 임시공휴일 지정시 휴무에 참여하겠다고 밝힌 중소기업은 36.9%, 아직미정 17.1%, 휴일 미참여46.0%로라고 합니다.  임시공휴일에 쉬겠다고 응답한 중소기업은 50% 미만이라는 이야기 입니다.  때문에  5월6일은 지난해 광복 70주년 임시공휴일과 같은 상황이 벌어질꺼라 생각이 되어 집니다.  그나마 임시공휴일인 5월6일에 출근을 하면  특근수당을 지급하는 회사는 양반이고 또 태반은  특근수당을 지급하지 않겠다고 하면서  논란이 되고 있네요  남들 쉴때 일하는 것도 억울한데 월급이라도 조금더 주면 좋으련만  기업을 운영하는 입장에서는 이역시 큰 부담이 될수 밖에 없는게 지금의 상황인듯 싶습니다.

 

 

 

5월6일 임시공휴일 실시에 대해 누군가는 웃었고 누군가는 좌절했을 상황이 상상이 갑니다. 저역시 회사에 다니고 있는 입장으로 5월6일  임시공휴일이  즐거운 소식이어야 하겠지만  실상은  즐겁지만도 않네요  저희 회사는 눈치보느라 사용하지 못하는 연차를 1년에 10개 회사가 지정한 날짜에 강제로 쉬게 되어 있는데  올해는  우연인지 계획된 것인지 5월6일이 강제 연차휴무일 이기 때문에 수리수 밖에 없었던 상황인데 임시공휴일로 지정된것 뿐 큰의미는 없는 날입니다.  임시공휴일이다보니  연차는 당연히 소진되는 거구요  뭐  저보다 상황이 않좋은 분들도 많으시니 제가 뭐라 말할 입장은 아니네요  5월6일 임시공휴일에 쉬는 직장을 다니는 사람과 쉬지 못하는 직장을 다니는 사람을 또 금수저와 흙수저로  구분하는 사람도 있네요  한가지 의문스러운 점은 과연 5월6일을 임시공휴일로 지정하면  국내 내수경기에 도움이 될까요? 다들 해외로 빠져 나가지 않을까요? 아무튼  다음주 시작되는 황금연휴에 누군가는 웃고 누군가는 우울함 속에 한주를 보내야 할꺼 같습니다.  근무하시는 분들 힘내시구요 이번주에 로또라도 하나씩 구입하셔서  로또 1등 당첨되서 임시공휴일이 아니더라도 쉴수 있는 행운을 빌어 보심은 어떨까요?  마무리는 별로 좋은 내용은 아닌듯 싶지만 그래도 로또 1등 꿈이라도 꾸면서 한주 보내면 덜 우울할꺼 같아서 해본 말입니다.^^

      핫이슈  |  2016. 4. 27. 23:20
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이제 2014년 달력도 몇장 남지 않았는데요  벌써부터 사람들은 2015년에 쉬는날(빨간날)이 얼마나 되는지 궁굼해 하는거 같습니다.  사람들이 2015년에 휴일에 관심을 많이 갖고 있는 탓일까요? 뉴스에서도  2015년 황금연휴 날자가 언제인지 대체휴일은 언제인지 소개하기도 했는데요  위에서 보시는 바와 같이 2015년은 2014년에 비해 휴일이 이틀이 줄어 들었는데요  그럼에도 불구하고 2015년은 연휴로 길게 쉴수 있는 황금연휴가 있다는 소식에 직장인들은 어서 빨리 해가 바뀌었으면 좋겠다고 바라는 분들도 계실지 모르겠습니다.

 

 

 

2014년 올해는  갑오년 청마의 해였는데요 2015년은 을미년은 청양띠의 해라고 하네요 청양띠에 대한  해석을 찾아  봤는데  정확한 해석이 나와 있는게 없어서  관련 정보는 못올려 드리네요...ㅠ.ㅠ

 

 

 

2015년 설날은 2월19일 인데요 18일부터 연휴가 시작되어 22일(일요일)까지 쉬는데요  주5일 근무를 실시하는 회사에 1다니는 사람이 16~17일 이틀간 연차휴가를 사용한다면 최대 9일이라는 황금연휴를 쉴수 있게 됩니다.  그밖에도 5월에는 석가탄신일이 월요일이기 때문에  토,일,월 3일간의 연휴로 쉴수 있구요, 10월에는 한글날이 9일 금요일이기 때문에 금,토,일 3일을 또 쉴수 있습니다. 그리고 12월에는 성탄절이 25일 금요일이기 때문에  금토일 3일간의 연휴를 또 즐길수 있습니다.  6월과 8월 중 법정공휴일인  현충일(6월 6일)과 광복절(8월 15일) 안타깝지만 모두 토요일이네요  2015년 추석 당일은 일요일인 9월 27일이며, 대체휴일제에 따라 추석연휴 마지막 날(28일)의 다음 날인 29일에도 쉬기 때문에  4일간 쉴수 있는데요 단, 근무하는 직장에서 대체휴일제를 실시하는 직장이어야 한다는 조건이 있습니다. 2014년 처음 실시된 대체 휴일제는 안타깝게도 강제사항이 아닌 선택이기 때문에  회사의 사장님이 쉬라고 해야만 쉴수 있네요

 



 

 

 

2015년 을미년 청양띠의 해 전체 달력을 올려 드립니다. 그밖의 휴일과 일요일등도  참조 하시구요  황금연휴도  즐거운 계획 세우셔서 알차게 보내시기 바랍니다.  황금연휴가 모든 사람들이 누릴수 있는 황금연휴는 아니기에 조금은 조심 그럽네요 자영업을 하시거나 서비스업종에 종사하시는 분들은  이때가 가장 바쁘거나 매출이 많이 빠져서 걱정이 늘어가는 시기일수도 있겠다는 생각을 해봅니다.  내년도 쉬는 날만 생각하시고 올해 마무리  제대로 못하시면 내년이 즐거운 한해가 아닌 힘든 한해가 될수도 있으니 남은 시간 2014년 마무리도 잘하시기 바랍니다.

      핫이슈  |  2014. 11. 18. 22:55
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황금연휴~ 대한민국 연휴가 달라졌다는 뉴스가 많이 나오고 있는 이유는 세월호 침몰사고로 인해서 대한민국 국민들이 들뜬 분위기로 연휴를 보내기 보다는  세월호 침몰 사고로 인한 희생자의 슬픔을 함께 애도하기 위해 희생자 추모 분향소를 찾거나 세월호 침몰 사고 촛불시위등에 참가하거나 나름 국가적인 재난과 슬픔에 함께 동참하려고 하는 분위기인데요~  더코칭그룹의 대표이자  새누리당의 당원인 정미홍 의원의 막말 발언으로 또 한번 시끌벅적 합니다. 항상 논란의 발단은 트위터 나 페이스북과 같은 SNS에 자신의 소신있는 발언을 올리면서 불거지는거 같은데요~ 세월호 침몰 사고 희생자를 추모하는 촛불집회에 참가한 청소년들을 일당알바라고 주장한 정미홍 대표의 발언이 문제가 되고 있습니다.

 

 

 

더코칭그룹의 정미홍 대표가 자신의 트위터에 지난 4일에 올린 글입니다.

 

[어제 시위에 참가한 청소년들이 든 국화꽃, 일당으로 받았다는 돈이 어디서 나오는 걸까요? 대한민국 경찰은 이 문제를 수사해야 하는 것 아닐까요?  많은 청소년들이 서울역부터 시청앞까지 행진을 하면서"정부가 살인마다. 대통령 사퇴하라'고 외쳤습니다. 손에는 하얀 국화꽃 한 송이씩을 들었습니다. 제 지인이 자기 아이가 시위에 참가하고 6만원을 받아 왔답니다. 참 기가 막힌 일입니다.] 정미홍 대표는 자신의 지인의 아이가 시위에 참가하고 6만원을 받았고 했다고 하는데 그 지인이 누구이며 그 자녀가 받았다는 6만원의 출처가 정확히 어디였는지도 확인해서 글을 올렸어여 하지 않나 생각이 되는데요 세월호 침몰 사고의 희생자를 추모하는 추모행사에 순수한 마음으로 참가한 모든 청소년들을 일당알바로 전락시키는 발언을 아무런 생각없이 글로 올렸다는 것이 상식적으로 이해가 가지 않습니다.

 



 

 

세월호 희생자 추모 촛불집회 청소년들을 일당알바로 전락시킨 정미홍 대표는 자신이 트위터에 글을 올린지 하루가 지난 오늘 자신이 올렸던 글의 내용이 잘못 되었음을 시인했습니다.

 

[제가 어젯밤에 올린 트윗 글은 지인으로부터 들은 것이었지만, 다시 한번 구체적으로 확인한 결과 사실이 아니었습니다. 국민의 큰 슬픔 속에서 이뤄지고 있는 추모의 물결을 욕되게 할 수 없다는 생각에 올렸는데, 추모 행렬에 참가하신 순수한 시민과 학생들에게까지 누를 끼쳐 대단히 죄송한 마음입니다. 세월호의 침몰 참사로 저 역시 참담한 큰 슬픔을 갖고, 희생자들을 애도하고 추모해왔습니다. 이 엄청난 국가적 슬픔이 마무리될 때까지 절필하고 자중하며, 애도의 마음만으로 지내겠습니다. 희생자들과 유가족들을 위해 기도 하겠습니다.]

 

위에 글을 보면서  정미홍 대표는 처음 글을 올릴때도 그랬고 다시 사과의 글을 올릴때도 그랬고 지인으로부터 들은 것이란 말을 강조 하고 있습니다. 이 내용이 빠지지 않고 들어 가는 것은 아마도 자신에게 쏟아 질지도 모르는 비난을 단순히 누군가에게 전해 들어서 올렸다는 핑계를 대기위한 도피처 처럼 보이는건 저만의 생각일까요?  아무런 검증없이  촛불시위 추모 시민과 청소년을 일당알바로 만들어 놓고서는 다시 확인해보니 그게 아니라서 미안하다는 한마디로 끝내려고 하다니 참으로 무책임 하네요~  국가적 슬픔이 마무리 될때까지 절필하고 자중하며 지내겠다고 말하고 있는 정미홍 대표의 표현이 더 웃긴거 같습니다. 아마도 대부분의 국민들은  국가적 슬픔이 마무리 될때까지가 아니라 영원히 절필하는걸 원하지 않을까 싶은데요 그 이유는 이번이 이런 막말이 처음이 아니기 때문입니다.

 

 

 

정미홍 대표 이분이 어떤 분인지 잘 알려주는 프로필입니다.  직업도 화려하고 학력도, 경력도 화려하신 이분은 막말 경력도 화려하신데요 정미홍 대표의 대표적인 막말은 어떤 것이 있는지 알아 봤습니다.

 

정미홍 대표 막~ 말!! 말!! 말!! 

[진주를 다시 찾은 박근혜대통령님의 얼굴이 많이 수척하고 푸석해보였다"며 "잘못된 자들을 모조리 엄벌하고, 이 위기를 새로운 기회를 만드시길, 국가의 불행을 악용하는 자들을 발본색원, 처벌하시길 바랍니다] 라는 내용의 글을 남겼는데요  세월호가 어디에서 침몰한 사고인지도 모르시는 분이 무슨 세월호 침몰 유가족을 걱정하고 애도하는 마음을 갖고 계신건지?? 세월호 침몰은 진주가 아닌 진도 앞 바다에서 발생했다는걸 주변에서 코칭해주시는 분이 않계신듯 합니다.

 

정미홍 대표는 박근혜 대통령 미국 순방중 성추행 파문으로 경질된 윤창중 청와대 전 대변인을 두둔하는 발언을 해서 논란이 되기도 했는데요 한 종편채널에 출연해 (윤창중 전 대변인이 누군가를) 성폭행해서 죽이기라도 한 분위기"라며 "미친 광기"라고 말하는가 한편 자신의 트위터에서도 윤창중 전 대변인께서는 허위 사실 유포, 확산하는 언론과 종북 세력들 모두 법적 처벌 민사 배상 추진하시길 바란다고 적었다고합니다. 도대체 무슨 사고를 갖고 사시는 분인지 궁굼할 따름 입니다.

 

정미홍 대표는 성재기 남성연대 대표가 사망했을 때도 자신의 트위터에 "노무현 보다는 10배는 더 당당하고 깨끗한 죽음"이라는 발언을 해 논란을 일으키기도 했었는데요  이런 글을 서슴없이 올리는 분이니 세월호 침몰사고 추모 촛불시위에 참가한 사람들을 일당알바라고 발언 할 수 있는거 같습니다.

 

마직막으로 지난해 1월에는 자신의 트위터에 "서울시장, 성남시장, 노원구청장 외 종북 성향의 지자체장들 모두 기억해서 내년에 있을 지방선거에 반드시 퇴출해야 한다"는 글을 올려 물의를 빚기도 했는데요 종북세력이라는 발언이 아주 일상용어 이네요?? 뭐든 자신과 다르면 종북세력으로 치부하는 것인지도 모르겠네요???

 

정치인이시고 공인이신 분이 말을 할때는 말에 따른 책임이 따른 다는 사실은 생각을 않하고 하시는듯 생각이 듭니다. 우리나라가 민주주의 국각이고 표현의 자유가 존재하는 것은 사실이지만 표현의 자유가 있다고해서 아무말이나 막해도 되는건 아니라고 생각이 되네요 말도 가려서 해야 하는거죠~  정몽준 의원의 아들이 국민들을 미개하다는 내용의 글을 올려 직접 사과를 발표하기도 했던거 기억 하시나요? 말은 뱉기는 쉬워도 주워 담기는 어려운 것인데  공식적으로 확인 되지도 않은 사실을 단순히 지인의 말을 듣고 글을 올리셨다니  정말 어처구니가 없을 따름입니다. 

 

 


 

 


      핫이슈  |  2014. 5. 5. 17:14
2014.05.31 18:17 댓글에 댓글수정/삭제
정XX....이여자..... 이름쓰고 윤 창중 옹호한글에 고상스런 댓글 한줄달고 고소당해서 벌금2백만원 내라는 퉁보받은사람입니다...나같은 대상이 또있는지요?한편으론. 뭐팔 리고...한편으론처뇬에대해 맞고소하고싶고....
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벌써 내일 모레면 5월의 시작입니다. 5월을 흔히 가정의 달이라고 하는데요  5월에는 정말 많은 행사들이 가득하죠? 5월1일은 근로자의 날, 5월5일은 어린이날, 5월6일은 석가탄신일, 5월8일은 어버이날, 5월15일은 스승의날등 그냥 머릿속에 떠오르는 기념일들만 적어도 장난아니게 많죠~  2014년 5월은 모든 직장인들이 환상의 달이라고 말하고 있는데요 왜냐하면 5월1일 근로자의 날을 기점으로 황금연휴가 펼져지기 때문입니다. 5월1일 근로자의 날부터 5월6일 석가탄신일까지 쭈욱~ 쉬는 분들도 많을꺼 같은데요 그렇다면 모든 직장인들이 이런 황금연휴를 즐길수 있을까요? 현실은 그렇지 않습니다.

 

 

 

2014년 5월 달력입니다.  위에서 잠시 언급 드린대로 5월1일은 근로자의 날이고 5월2일은 오이데이라고 하느데 오이데이는 뭐...오이를 먹는 날이라고 생각하시면 될꺼 같구요 3월은 토요일, 4일은 주일, 그리고 5월5일은 어린이날, 5월6일은 석가탄신일 입니다. 그러니까 5월1일부터 6일까지 쉴수 있다는 말인데요  문제는 위에 달력을 보시면 아시겠지만 5월1일 근로자의날 글자 색깔이 빨간 글씨가 아니라는 사실을 발견 하실수 있을꺼에요 그 말은 모든 사람들이 5월1일 근로자의 날에 쉴수 없다는 말입니다. 5월1일 근로자의 날은 법정공휴일이 아니기 때문에  빨간색 글씨가 아닌 보통의 검정 글씨로 표시가 되어지고 있는데요  한 보도매체의 설문조사 결과를 보니 많은 분들이 근로자의 날에도 정상 근무를 한다고 합니다.

 

 

 

위에 설문조사 결과를 살펴보시면 아시겠지만 5월1일 근로자의날 유급휴가를 받는다는 응답자는 59.2%,  휴가를 받지 못한다.... 그렇니까 정상 근무를 한다는 응답자는 40.8%나 되었습니다. 그러니까 10명중 4명은 정상근무를 해야 한다는 말입니다. 직장인 826명을 대상으로 설문조사를 한 결과라고 하는데요  왜? 근로자의날 쉴수 없는가에 대한  내용을 살펴보니 서비스업 등 업무 특성으로 인해서라는 응답이 34.7%로 가장 높게 나타났는데요~ 서비스업은 평일보다 휴일에 매출이 더 많이 발생한다는 특성 때문에 남들과 휴일을 달리 사용하고 있는건 아시는 분들은 이미 잘 알고 계실꺼 같습니다. 아무튼 남들 놀때 일해야 하는 서비스업 종사자님들 힘내시길 바랍니다.  두번째로 경영자의 방침으로 인해서 쉬지 못한다는 28.8%나 되었는데요 아직도 농업적 근면성만을 강조하는 경영자가 아직 많이 있기 때문에 그런건 아닌가 싶네요 리프레쉬를 통한 업무 능률 향상은 생각조차 못해분 경영자인듯 싶습니다. 세번째는 업무가 너무바뻐서라는 응답이 25.2% 인데요  직장인들이라면 이 응답에 100% 공감이 가시죠? 5일이든 6일이든 쉬는 것은 좋지만 쉬고서 일터로 돌아 갔을때 산더미 처럼 쌓여 있을 일들을 생각하면 머리가 지끈거리실 꺼라고 생각이 듭니다.  그러니 쉬고나서 머리 아플 바에야 그냥 일하려고 생각하시는 분들도 있을꺼 같습니다.  마지막으로 회사 사정이 좋지 못해서가 7.4%인데요  회사가 어려운데 쉬겠다고 하면 눈치 보이는건 어쩔수 없겠죠? 물론 내가 하루더 출근 한다고해서 회사가 갑자기 매출이 올라가고 팍팍 돌아가는 것도 아닌데~ 생각을 좀 달리 해야 할 때가 아닌가 싶습니다.

 



 

 

근로자의날에 근무하는 것에 대해서 직장인들은 어떻게 생각하는 지에 대한 설문 조사 결과를 보니 첫번째가 37.1%로 회사의 복지 수준이 떨어진다고 생각하는 것으로 나타나고 있습니다.  두번째는 30.1% 경영자의 마인드가 부족하다고 생각한다는 응답인데요  과거의 농업적 근면성을 강조하던 시대에는 이런날도 근무하는 것이 미덕으로 받아 들여졌겠지만 요즘같은 스마트 시대에는 지친몸을 리프레쉬 시키고 능률성을 향상 시켜주는 경영자가 진정한 경영자라로 평가받는 시대인 것을 모르시는 사장님들 많은신가 봅니다. 세번째 25.5% 응답자는 기업 여건상 어쩔 수 없다고 생각한다인데요  뭐... 목구멍이 포도청이라고  회사 사정이 어려운데 쉬었다가 책상 빠지면 어쩌나 하는 불안감에 쉬고 싶어도 쉬지 못하시는 분들이 많을꺼 같습니다.  그리고 뭐... 나머지 기타는 따로 설명드리지 않아도 상상이 가실꺼 같습니다.

 

 

 

5월1일 근로자의날~ 쉬는자와 일하는자!!  근로자의 날은 법정공휴일이 아니기 때문에 공무원, 선생님, 학생등은 정상 근무와 정상 등교를해야 합니다. 공무원은 근로자가 아니기 때문입니다. 그리고 근로자의 날은 법정휴일이기 때문에 근로자로 분류된 분들만 쉴수 있는데  위에서 살펴본 것처럼  서비스업에 종사하는 상당수의 근로자는 근로자의 날에도 근무를 하네요  근로자의 날에는 은행 및 증권사 등도 휴무이기 때문에 5월1일에는 은행 업무가 않된다는 사실 기억하셔야 할꺼 같습니다.  다행히 병원은 정상 근무를 하는 곳이 많다고 하니 응급환자가 발생 하더라도 치료 받는데는 크게 어려움은 없을꺼 같구요~  근로자의 날에 근무하는 분들은 그렇다면 휴일 근무수당을 받을수 있을까요?  노동법에 따르면  근로자의 날은 공휴일이 아닌 법정휴일이기 때문에 법적으로 모든 근로자가 쉬어야 하는 날로 지정된 날입니다.  근로자의 날 해당일에 근무를 하게 되면 기업은 휴일근로 수당이나 보상 휴가 등을 반드시 주어야 합니다 일반적으로 이러한 경우 지급되는 휴일근로수당은  통상임금의 100분의 50이상을 가산해 지급한다고 합니다. 근로자의 날에 쉬지 못하고 근무하시는 분들은 휴일 근로수당이라도 꼭 챙겨서 받으시길 바랍니다. 만약 휴일근로수당을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하세요 즉시 지급해 줄껍니다. 물론.. 회사 사정이 어려운데  노동청에 신고하면 회사 사정이 더욱 않좋아 질수도 있으니 판단을 잘 하셔야 하겠지만 말이죠~  5월1일 근로자의 날~ 모든  근로자가 잠시 일에서 손을 놓고 재충전의 시간을 갖을수 있는 대한민국이 되었으면 좋겠습니다.

      생활의달인  |  2014. 4. 29. 22:24
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