대체휴일제 실시 - 해당되는 글 2건

 

 

지난해 대체휴일제를 실시한다는 뉴스를 보고 좋아하셨던 직장인 분들이 상당히 많을꺼라고 생각이 드네요 저 역시 대체 휴일제를 실시한다는 소식이 무척이나 반가웠던 사람중의 한 사람이었으니까요 하지만 실상은  모든 기업이 대체휴일제를 실시하는 것이 아니기 때문에 올해 추석부터 처음 시작되는 대체휴일제는 반쪽 짜리 대체휴일제가 되지 않을까 싶습니다.  대체휴일제라는 것이 법적의무사항이 아니기 때문에 기업의 경영권자가 대체휴일제를 실시할 의사가 없다면  추석연휴가 끝나는 9월10일에는 출근을 해야 하는 것입니다.

 

 

 

대체휴일제가 뭐야 하시는 분들도 계실꺼 같아서 한번 찾아 봤습니다. 설날, 추석 연휴가 다른 공유일과 겹치는 경우 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 지정해서 쉬는 것입니다. 또 어린이날이 토요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우 그 날 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다는 내용입니다. 이렇게 대체휴일제를 실시할 경우  향후 10년간 11일의 휴일이 늘어나는 효과를 기대 할수 있다고 하는데요 안타깝게도  모든 직장인이 이 제도의 혜택을 보는 것은 아니란 사실입니다.  앞서 말씀드린대로 대체휴일제는 법적인 강제성을 가진 것이 아닌 기업의 자율적 선택사항이기 때문에  기업의 총수나 경영권자의 마음에 따라서 쉴수도 쉬지 못할수도 있습니다.  공무원이나 국가 공공기간에서 근무하는 사람들은  대체휴일제의 혜택을 받아 보실수 있겠네요 정부에서 추진한 정책인데  공무원들은 모두나와 근무한다면 정말 말도않되는 제도일테니 말이죠 아무튼  올해 대해 대체휴일제 휴무를 생각해서 하루더 쉬는 걸로 여행일정을 잡아 놓으셨던 분들이 계시다면 본인이 근무하고 있는 직장이 대체휴일제 적용을 하는지의 여부를 반드시 확인 하셔야 할꺼 같습니다. 만약 대체휴일제 실시를 하지 않는데 본인 스스로 쉬는 날이겠거니 하고 출근을 하지 않으신다면 무단 결근이 되기 때문입니다.

 

 

 

한 설문조사에서 이번 2014년 추석연휴 기간에 대체휴일제를 실시할 것인지의 여부를 설문조사한 내용을 살펴보니 대체휴일제를 실시 하는 기업이 50.6%, 실제하지 않는 기업이 49.4%로 실시한다는 기업이 조금 앞서네요 그러니까 두개의 기업중 한기업은 대체휴일제를 실시하지만 또다른 한 기업은 근무를 한다는 것입니다.  대체휴일제를 실시하지 않는 이유에 대한 설문조사에 따르면  일단 의무적용 사항이 아니기 때문이라는 응답이 46.5%로 가장 높게 나타났구요 뒤를 이어서 업무에 차질이 생길 수 있어서라는 응답이 38.5%로 나타났습니다. 그밖에 기존 휴일 규정에 혼란을 초래할까봐가 11.6%, 기타가 10%, 대체인력 및 인건비가 부담되어서가 8.2%, 생산량이 감소할수 있어서가 7.8%, 비상경영 중이라서가 4.2%, 직원들의 근무태만이 우려되어서가 3.8%, 비정규직 들의 박탈감이 클까봐서가 0.9%라고 하는데요 모든 이유를 떠나서 저의 생각은 법의 강제성이 없기 때문이 가장 맞는 답이 아닐까 생각이 됩니다. 위에 설문내용을 보면 대체휴일제를 적용하는 기업이 50.6%인데 그렇다면  이 기업들은 위에서 살펴본 문제들이 없기 때문에 대체휴일제를 실시 하는 것일까요? 그것은 아닌거 같습니다.  경영자 마인드의 문제라고 봐야 할꺼 같습니다. 아무튼 누군가는 쉴것이고 누군가는 출근을 해야 하는 이번 추석 대체휴일제 첫 시행이후  이런 문제점에 대한 보완이 이뤄질기가 의문입니다.

 



 

 

이번 추석에는 우리회사는 대체휴일제를 실시하지 않는다는 이야기를 오늘 들었습니다.  긴가 민가하고 있었지만 막상 대체휴일제를 실시하지 않는 다는이야기를 들으니 왠지 힘이 빠지더군요  올해는 이렇게 넘어가지만 내년도 대체휴일제도 계속해서 출근을 해야 한다면 정말 상대적 박탈감이 클것만 같은데요 정부는 대체휴일제가 반쪽짜리 휴일제가 되지 않도록 법적 강제성을 두고 제도를 실시하던가 대체휴일을 아예 달력에 법정공휴일로 표시한 달력이 배포되도록 조치를 취해줬으면 하는 바램입니다.

 

 

 

      핫이슈  |  2014.08.28 23:12
2014.09.09 18:48 댓글에 댓글수정/삭제
대체 공휴일을 실시할꺼면 법정공휴일로 하던가. . 이건뭐. 학교는 다 놀고 부모들은 일 나가야되고. . 얘들은 누가 보라고. . 이건 너무도 안맞는 제도인듯~~
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말도 많고 탈도 많았던 대체공휴일제 논란이 일단락 되는 순간인가요?? 정부는 오늘(29일)  정부서울청사에서 정홍원 국무총리 주재로 국무회의를 열어 대체공휴일제 처리관련 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 개정안을 심의ㆍ의결했다고 합니다. 내년부터 대체공휴일제가  실시되게 되면 그동안 법정공휴일이 일요일과 겹쳤을 경우에 그냥 넘어갔었지만 앞으로는 법정공휴일이 겹치게 되면 공휴일과 겹치지 않는 다음날이 대체공휴일로 지정되게 도니다고 합니다. 얼만나 반가운 소식인지?? 물론 기업을 운영하는 오너 입장에서는 그다지 반가운 소식은 아니겠지만 쉬는 날만을 손꼽아 기다리는 직장인들에게는 이보다 더 좋은 뉴스가 또 있을까요??

 

대체공휴일로 처음 지정되는 날은 2014년  추석 연휴 때가 될꺼 같은데요 달력을 보시면 아시겠지반  추석 전날인 9월7일이 일요일이어서 연휴 이후 첫번째 비공휴일인 9월10일이 대체공휴일이 됩니다.  그래서 내년도 추선 연휴기간은 5일이 되겠습니다. ㅎㅎ 완전 기분 좋은 뉴스 맞죠??

 



 

 

 

 

그리고 이번 대체공휴제의 적용 대상에는 어린이 날도 포함되어 있는데요~ 이역시 정말 잘한 것이라고 생각합니다. 매일 같이 일찍 출근하고 밤늦게 퇴근해서 자녀와 함께 시간을 보낼 여유가 없던 아빠들이 어린이날 마저 제대로 쉬지 못해서 자녀들과 함께 하지 못한다면 얼마나 불행한 일이겠어여? 그렇지만 내년이후로 아빠들도  어린이 날이 대체휴무제에 포함되기 때문에 자녀들과 즐거운 시간을 보낼수 있을꺼 같습니다.

 

 

 

 

 

한가지 우려가 되는것은 대체휴무제 실시로 인해서 주말에 출근하게 되는 일이 많아 지지 않을까? 걱정이 되는데요~ 그런일이 없길 바라면서 이번 대체휴일제 도입 확정에 만세 삼창 올립니다. 만세!! 만세!! 만세!!!

      핫이슈  |  2013.10.29 12:54
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